【数字赋能 创新制胜⑤】信息化建设精准赋能纪检工作
发布时间:2021-12-31

编者按

为深入推进自贸区建设,建设国家商贸物流枢纽,打造宁波舟山港“第六港区”,陆港集团以“全面数字化”为主方向,推进跨部门多场景协同应用,探索数字时代的发展动力变革。今天推出第五篇《信息化建设精准赋能纪检工作》。


创新监督执纪模式,加强纪检监察信息化建设,将信息化手段运用到纪检监察全流程、各环节工作中,已是大势所趋。

建立廉政信息档案 为基层管理人员“精准画像”

针对人员监管难题,信息技术公司通过调查研究、潜心开发,完成i陆港数字纪检系统建设。以纪检监察监督的主要对象为主线,将廉政测试、个人信息、重大事项报告等纪检监察日常所有业务工作一概纳入管理,全程记录个人成长轨迹。

同时,将纪检监察相关业务系统进行数据整合,纪检干事只需输入姓名,就能自动查询关联信息,有效解决日常工作中监察对象变动频繁、传统手段查询效率不高、监督关口前移不够等问题,实现实时监管、留档备查、全程留痕,极大地提高纪检监察干部的工作效能,为实现“互联网+纪检监察”提供了坚实的基础。目前,系统运行稳定,用户数达550余个,沉淀有效数据784余条。

着力打破信息壁垒 为基层纪检干事“松绑减负”

“职工的基本信息人力系统里都有了,纪检系统里还要重复填写吗?”

“今年在系统里填了廉政报告,明年还要像纸质报告那样全部重填一遍吗?”

面对技术开发人员,纪检干事发出了“灵魂拷问”。

为解决上述问题,信息技术公司多方交流技术难点、多次探讨解决对策,顺利实现了纪检系统与人力资源管理系统间的信息互联互通、共建共享,以数据串代替人工査,真正达到“让数据多跑路”。同时,提供全面的数据保护和存储功能,支持自动获取所有监察对象上一年度廉政报告数据,无需重复填写,使监督更精确、更有效。

下一步,信息技术公司将紧跟数字化改革步伐,创新升级i陆港数字纪检系统2.0版本,增加廉政风险管控、云积分考核、问题线索管理、统计分析等要素功能,形成“1+6”的管理新模式,并通过发挥大数据反腐的乘数效应,提升监督效能,打造清廉国企数字赋能的新样板。